首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态有能力的软件开发人员太难找了，西安软件公司普遍缺人今年在西安成了热门话题，原因是西安软件公司实在太缺软件开发人才了，不仅缺乏高端的软件技术开发工程师（软件白领），也缺乏大批的软件技术应用性软件开发人才（软件蓝领），这使得一些西安软件公司不得不远走他乡以寻“千里马”。 多家西安软件公司的负责人都向记者抱怨软件开发人才的匮乏，“公司不停的去软件开发人才市场招人，可是一个能用的人都难以招到。”
在西安软件业从业7年的陕西弈聪软件公司深有感触，弈聪软件公司成立后一直面临软件开发人才短缺的苦恼。外省优秀的软件开发人才因为薪酬低不愿来西安，本省的计算机应届大学生研发能力又不强，通过两三年的培训成熟了，又立即跳槽去了广州、深圳等地。
随着互联网的发展，软件开发人才的短缺现象会越来越严重，西安市场到底缺乏多少软件开发人才。一位西安软件公司负责人告诉记者，在西安有限的软件开发人才中，还存在着大量的外流现象。一些项目刚刚上了轨道，软件开发人员就走了好几个，新来的软件开发人员又要从头开始研发，这成为西安软件公司发展壮大的“瓶颈”。
同一软件公司不同岗位软件开发人员的工资都有差距，不同公司之间的软件开发人才的工资差距就更大了。在深圳工作的应届计算机本科毕业生一个月的薪酬要高两千元左右，成熟的软件工程师一个月的薪酬则可能高四五千元。工资相对较低成了软件开发人才外流的主要原因，而软件开发人才的外流又加剧了西安软件公司的外流。
如何留住软件开发人才。仅靠西安软件公司提高工资的办法留住软件开发人才不太现实，关键是政府在吸引软件开发人才方面要采取特殊的优惠政策。 西安在吸引软件开发人才方面也颁布过一些措施，比如对软件开发人员缴纳个人所得税就有一定的减免优惠政策，可是执行起来却落实不了。
首先要将已有的优惠政策落实，此外还要进一步加大吸引软件开发人才的力度，比如给予软件开发人员一定比例的住房补贴、科研补贴，解决高端软件开发人才家属的就业就学问题，等等。如果给软件开发人才创造一个舒适的工作生活环境，即使比深圳、上海等地少拿一点工资，还是会有软件开发人才来的。
除了吸引留住外省的软件开发人才，自己培养软件开发人才也成为了当务之急。 目前西安市场上的软件教育分为学历教育、认证教育及职业教育，西安基本形成了多层次教育结合的软件开发人才培养格局。 但有业内人士认为，西安的软件教育水平和北京、上海等城市比较仍然差得远，多集中在培养软件技术应用性软件开发人才（软件蓝领）上，缺乏培养高级软件开发人才（软件白领）的摇篮。 建议有关部门能否加大软件教育投资力度，办一所产、学、研结合的软件学院，吸引省内外的专家来教学，填补高端软件开发人才培养的空白。
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