首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态1、软件公司通过法律留住核心软件开发人员：和主要软件开发工程师签订竞业限制协议、商业秘密保护协议、主动离职补偿金等措施，为主要软件开发工程师流向同行业软件公司、利益关联软件公司设置障碍；
2、软件公司的发展留住核心软件开发人员：为主要软件开发工程师提供定制化的职业发展规划，在发展机会、学习机会上向他们倾斜，保障他们职业的竞争力和专业水平的持续提升；
3、金手铐留住核心软件开发人员：软件公司可以通过股权、期权、分红权、购房购车无息贷款等措施来绑定主要软件开发工程师的中长期服务，使主要软件开发工程师离不开软件公司；
4、退出留住核心软件开发人员：为主要软件开发工程师解决后顾之忧。包括：为主要软件开发工程师退出提供各种形式的生活补助，保障主要软件开发工程师未来生活的品质；主要软件开发工程师退出后享受的荣誉员工身份和福利待遇，这有助于主要软件开发工程师的心理满足和对软件公司的情感依存；主要软件开发工程师退出后为服务软件公司继续建言和奉献的机会等等。
5、回报留住核心软件开发人员：提供行业里有竞争力的薪酬福利，提供软件公司内部领先的收入水平，建立软件公司内部人员对主要软件开发工程师的充分的尊重；
6、事业留住核心软件开发人员：软件公司能够不断向前发展，并具有伟大、可实现的目标，能够给到主要软件开发工程师向前前行的动力和激情。
7、感情留住核心软件开发人员：软件公司通过领导人的个人关怀，软件公司人力资源部门的人性化措施，软件公司对主要软件开发工程师家庭的关怀等，使得主要软件开发工程师对软件公司充满感情；
8、企业文化留住核心软件开发人员：软件公司拥有优秀的公司文化，在经营哲学上具有深厚的底蕴，能够获得主要软件开发工程师内心的认同。
9、团队留住核心软件开发人员：软件公司具有高素质的员工，团队搭配合适，团队合作意识强，执行力强、工作效率高，便于主要软件开发工程师取得事业上的成功。
【全文完】
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