首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态年底了很多软件公司的软件开发人员对年终奖的讨论在各论坛，而媒体多了起来。有人拿着沉甸甸的年终奖笑开了颜，但更多人表示年终奖太不给力，甚至认为公司“抠门”，酝酿起跳槽的计划。
还有不少软件公司自曝年终奖，惟恐天下不知道。甚至连年终奖发AV女郎，辣条，一头驴的传言都出现了。晒年终奖福利也是软件公司营销的一种方式。不少软件公司深谙此道，用丰厚的年终奖来博得“土豪公司”的美名。
作为一年辛勤劳动的成果，对不少人来说，年终奖的多少不仅仅是钱的问题，更体现了老板对自己的重视程度。对很多人来说，年终奖是对过去一年最好的奖赏。但辛苦一年，虽然大家的付出很多，不同软件公司的年终奖却有很大的区别，你今年的年终奖能拿多少？一般企业的年终奖发放时间是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放。也有一些企业会将年终奖作为软件开发人员的春节过节费，故在春节放假前发放。也有一些企业为了防止软件开发人员年后跳槽，把年终奖拖到3~4月份后再发。由于年终奖属于企业激励软件开发人员的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有软件公司都有年终奖一说。
看到一些土豪公司发iPhone5S、发大笔大笔的现金，对于这种只知道用金钱来迷惑和麻木软件开发人员的行为，我只想问一句‘贵公司还招人吗’？”年终奖不给力，让不少软件开发人员觉得自己被遗忘和忽视了，进而产生重觅“伯乐”的打算。
老板们发年终奖的目的很简单，就是激励软件开发人员，毕竟软件开发人员是为公司创造价值的人。但是对于创业型软件公司来讲，年终奖却是一个比较尴尬的问题。首先，发不发是一个问题，其次，发多少是一个问题，再次，公开发还是悄悄发又是一个问题。
但是有些老板又想收买人心，又想不花大钱，要么就“雷声大、雨点小”，比如有软件开发人员吐槽自己的老板，说好了全公司“元旦海南三日游”，结果临时变卦到郊区爬山，爬你妹啊，大冬天的爬什么山。这种老板给人的感觉就是不真诚，很难让软件开发人员死心塌地的跟着。要么，就是悄悄地给核心软件开发人员年终奖发多一点，其它软件开发人员少发或不发，这就是第三个问题。创业公司的软件开发人员人数少，大家平时都在一起，一不留神就会说漏嘴，如果其它软件开发人员得知的话，肯定会心生离意，毕竟创业公司除了效率外，更注重的是公平。
年终奖无论对软件公司还是软件开发人员，都是一个考验。如果老板只会说好话，画大饼，却不愿真金白银地给软件开发人员，这种软件公司趁早远离。
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