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软件公司留住90后软件开发人员，做好三个关键点比加工资还管用[查看原文]
[内容摘要]在软件公司的管理和用人机制中，面对90后软件开发人员，软件公司最常用的无非就是招、用、育、留这几个环节。四个环节中留人环节尤为重要，只要这个环节出了问题，整个环节将要全部推倒重来。那么作为这个重要的留人环节，除了给软件开发人员加工资留人以外....
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