首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态在有些软件公司中，软件开发人员不过是有编程知识的工人而已。 眼高手低...正是当下很多软件开发人员底薪的真正原因。 眼高： 总觉得自己有知识，会编程，干的都特辛苦，理应高工资。手低： 只能做一般软件开发人员都能做的事情 作为一个企业主，都希望可以降低成本。 那么一个随时都可以找到人替换的低能力软件开发人员...有什么资格去要求高薪呢？相对于很多的社会上能创造出巨大价值的传统职业角色，为什么软件技术人员的价值会被整体的低估？
一个有形，一个抽象。人们倾向于更认可他们能看得见摸得着的有形的东西。如果软件开发人员做的工作正是创造可扩展且复杂、抽象的智力工作，很有可能你正是不被人看重并且因此被低估。只有最开明的软件公司老板才能真正认识到这种人的真正价值。你认为呢？还有什么其它原因导致软件开发人员的价值被低估吗？你对如何选择一个正确的软件公司有什么好的建议？
要杰出。并不是因为你是软件开发人员，你就能创造出无数的价值。你能让你的团队的工作效率翻翻吗？你能让你开发的项目具有很好的扩展性吗？
会讲故事/沟通。让一个复杂抽象的题目变得易于理解和欣赏的好方法就是给人们讲故事。用一种其他人能听懂的方式解释为什么你正在研究的工作很重要。一旦人们理解了其中的原因，他们也就找到了欣赏你的工作的理由。
用合适的度量手段。采用人们易于接受的度量方法能让抽象的事物变得有具体，能够很好的让人们理解你创造的价值。如果你说你调整了图像压缩比，使得每个图像的体积减少了 4.5KB，很少人能理解你说的是什么。而当你解释说这些压缩能使得用户界面的加载速度提高 15%，那大部分人都能明白。如果你解释说页面加载延迟减少 10ms 意味着收入会增加 10%，这就更好了。每个人都理解收入是什么。
加入正确的软件公司团队。最后一点，你也许应该寻找一个开明的软件公司，一个能按人的实际贡献、而不是按老旧的社会标准来评价人的软件公司，加入他们。选择的方法可以看看这个软件公司是不是由技术人员创立/管理的，看看这个软件公司是否大量的使用各种方法评价人。去看看他们都有哪些评价标准！
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