首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态最近刚入一家软件公司做人事管理，公司布置招聘软件开发人员的工作，网上找了下关于谈软件开发人员的信息，一次也在这胡乱几句谈下软件开发人员的价值和发展的问题。
软件开发人员，尤其是一线从事具体软件开发任务的，是最最懂客户业务的人，应该有充分自由去实现自己想做的事情，去颠覆陈旧的观念，可惜一些软件公司的文化土壤不好，不是一天能改过来的，作为软件开发人员，想改变大环境很困难，那么只能改变自己，自己寻求更高的价值和更好的发展。
在我看来软件开发人员的价值取决于两个方面：
一是软件开发人员的内功，即综合能力、技术水平、思考力等等自己本身的素质；另一个是外延，或是影响力系数，就是将你的内功表达出来，让他人能够欣赏到你的价值。
提升内功我就不说了，作为软件开发人员，不能不知道如何提升内功。这里更多分享一下如何提高外延。一个有干货，有思考的软件开发人员，要有足够强的功底对某方面有非常系统的理解，让别人觉得你很有价值。这样一些大公司才可能赞赏你。提醒一下，扩大外延不就是你主动是攀附某些比较层次高的人，而是尽量去提升自己的层次，以跟其他人能够匹配，这样才能平等的交流和对话，更能找到好伙伴和真心朋友。
软件开发人员的优势是学习能力强，上手快，聪明，但遗憾的是一般生命周期很短，平均只有2～3 年，同时软件开发人员普通缺乏的是全局掌握和架构能力，更缺乏长远规划。 这是为什么这么多年来，中国软件行业真正自主研发的基础软件很少的原因。软件开发人员需要充分认识自己不足和优秀，与那些资深软件开发人员一起工作，进而提升自己。
以上是我这么长时间对软件开发人员价值和发展的思考，好多想法和结论都是亲身经历体会出来的，一般人我不说的。
【全文完】
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