首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态没有一支好的网站设计制作队伍建设与管理，品牌网站建设公司就会成为一盘散沙，更谈不上品牌网站建设公司的发展与企业网站设计人员的进步；没有一支好的网站设计制作队伍建设与管理，品牌网站建设公司所取得的成绩也是暂时和偶然的。加强网站设计制作队伍建设与管理具有不可替代性。针对品牌网站建设公司实际，就如何加强网站设计制作队伍建设与管理，笔者认为应该做好以下几点：
一、管理者的带头作用：每个网站设计制作队伍负责人，应该带领网站设计制作队伍共同进步。他既是管理者，又是执行者；既是工作计划的制订者，又是实施计划的领头人，作为网站设计制作队伍的"头"，其个人素质起着至关重要的作用。要做好这支网站设计制作队伍的领头羊，不仅要用平和之心客观公正地对待每件事和每个人，更重要的是全面提高自身素质。
作为品牌网站建设公司大网站设计制作队伍中的一员，各部门负责人应该站在品牌网站建设公司整体高度上考虑问题，在搞好本部门网站设计制作队伍建设的同时，要顾全大局，而不仅仅过分追求本部门效益，忽视了部门间的协调合作，影响了整个网站设计制作队伍。
二、共同目标的重要性：打造网站设计制作队伍精神，首先要提出网站设计制作队伍目标，抓好目标管理，没有目标，网站设计制作队伍就失去了方向。因此，建立一个明确的目标并对目标进行分解，同时通过组织讨论、学习，使每一个部门、每一个人都知道本部门或自己所应承担的责任、应该努力的方向，这是网站设计制作队伍形成合力、劲往一处使的前提。
有备无患，要想打造一支优秀的网站设计制作队伍，必须建立明确共同的目标。通过对网站设计制作队伍摸底和讨论，修改网站设计制作队伍目标表述内容以反映网站设计制作队伍的目标责任感；虽然，很难让百分百的成员都同意目标表述的内容，但求同存异地形成一个成员认可的、可接受的目标是重要的，这样才能获得成员对网站设计制作队伍目标的真实承诺。在网站设计制作队伍建设管理中，不同角色的成员的目标是不一致的。各部门负责人负责部门的整体业务，需要按照承诺，保质保量地按时完成任务。可能普通企业网站设计人员是打工者心态，我干一天你要支付我一天的工资，当然做业务能学到新知识新技能就更好了。网站设计制作队伍中不同角色由于地位和看问题的角度不同，对工作的目标和期望值，会有很大的区别。我们的负责人应善于捕捉成员间不同的心态，理解他们的需求，帮助他们树立共同的奋斗目标。劲往一处使，使得网站设计制作队伍的努力形成合力。
三、执行力的重要性：企业网站设计人员有着各自不同的经历和背景，如何规范他们的工作行为，使之步调一致是一项重要工作。品牌网站建设公司通过探索，己初步建立了一套行之有效的管理制度和流程。衡量一个品牌网站建设公司管理是否走上正轨的一个重要标志就是制度、流程是否被品牌网站建设公司企业网站设计人员了解、熟悉、掌握和执行，是否有监督和保障措施。让企业网站设计人员熟悉、掌握各类制度、流程，不但是保证工作质量的需要，也是满足品牌网站建设公司长远发展和企业网站设计人员快速成长的需要。事实证明，没有一套科学完整、切合实际的制度体系，管理工作和企业网站设计人员的行为就不能做到制度化、规范化、精细化、专业化，就会出现无序和混乱，不会产生井然有序、纪律严明的网站设计制作队伍。所以，要从小网站设计制作队伍做起，运用各种形式，加大学习力度，抓执行力，抓落实兑现。
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