首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态最近几年有些软件公司管理者，不知道从那个大佬那里听来的理论，要用最高的薪资聘请最优秀的软件开发人才。这个道理听里来不错，但能执行吗？我非常赞同高薪养人，但我不认同软件公司一开始就高薪，你钱都还没赚回来，你就高薪，你知道赚钱是需要过程的，当过程的结果都还没到来的时候，你就死掉了。这有什么意义？在这个事情，我比较赞同将赚回来的钱合理的分掉，我也认为绝大多数软件公司管理者不会在这个问题纠结。那回头来说，招聘是不是该招聘最合适的人，最努力愿意一起共同发展的人来共同成长，培养自己的人才队伍比挖几个看起来闪光点满多的人实在的多。
我见了很多创业型软件公司，一开始的时候就租最好的办公室，要大要够气派，请最好的装修，用最好的办公家具，人手一台苹果电脑，每天都有早茶、下午茶时间，一天工作8小时，其中有个3个小时是休息时间。看着这种成立没两年的软件公司，奉劝软件开发技术人才就千万别去，你如果为了玩一下，因为没多少时间了。创业型软件公司最重要的是什么？活下去！创业型软件公司最重要的是低调做事，如果你看着一个简朴的公司，但每个人都很认真很努力的做事，你就去吧。错不了的，他们比你想象的要好的多。因为假装高逼格的软件公司都死掉了。作为企业主，作为管理者，你要帮助软件开发人才成长，帮助他们获得更好的收入，体面的生活，这才是对他未来的负责。别再对制度进行宽容，别再对软件开发人才进行宽容，这才是对他们未来的最大不负责。别抱怨你的薪资低了，每个人其实都有自己的选择，你的收入不够高是因为你还不够努力。 绝大多数企业主其实非常愿意给一些高薪资来和员工共同成长。但你自己做到了努力吗？当你真正认识到工作时，每时每刻都在努力完成的时候，你一定就是你企业中下一个高薪的人。如果你老板还是没给你高薪，那这时你该换家软件公司了。
调查了多家倒闭的创业型软件公司，发现他们都有一个共同的特点，除了老板，几乎没有人加班。创业最需要的是跑的快跑的稳，创业型软件公司资源本身非常有限，人力一样的，你朝九晚五的，一天能做多少事？你怎么在残酷的市场竞争中获胜？很多人问我，来公司工作有没有双休？需不需要加班？我笑而不语，客气的请他们离开了公司。欲求安逸，为何还要出来工作？直接窝在家里不就七休了吗？如果不趁年轻多努力，你有青春又如何？都说年轻就是资本，我想补充的是，只有奋斗，你的资本才有价值，只有拼命，你的年轻才值得你炫耀！
一开口就在讲困难，成长已经远离你；一付出就在想回报，机会已经远离你；一做事就在想个人利益，收获已经远离你；一有起色就想谈条件，未来已经远离你； 一合作就在想自己如何不吃亏，事业已经远离你；成功的秘诀就是多付出，“我”愿意！
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