首页>>技术前沿>>B/S,C/S软件系统开发很多西安软件开发公司在招聘软件开发人员的时候，都是先由公司的HR进行初试，初试成功之后，再由公司的部门领导或者是总经理面试，在面试过程当中，其实对于软件开发工作人员的能力看出的不多，不可能通过一次面试就把这个人的能力全部看穿，在以后的工作当中我们总结出几点普通软件开发人员和软件开发工程师的一些区别，欢迎大家借鉴补充。
1.普通软件开发人员：
A：掌握了计算机基础知识；熟悉计算机资源，学会了编程语言，喜欢卖弄技巧，喜欢比较编程语言的优劣；以能编出某种特殊功能的程序为荣，不懂原理，不求甚解；喜欢个人开发，不重视文档编写。
B：只重视功能的实现，不重进度和质量的把握。怕被“管”得太死，动不动就说限制了思路，没有发挥空间。不喜欢做测试工作，认为测试低人一等，从来没有做过测试工作。只根据自己的爱好学习技术。
C：认为别人程序很差，不喜欢看别人的代码；总认为自己比业务专家还更理解需求。项目开始时，喜欢说:“没问题，SO EASY”。项目大大延期时，喜欢说：“设计太烂，没法编程”。
2软件开发工程师：A：计算机基础知识扎实；掌握两门以上编程语言，很少停留在表面比较编程语言的优劣；以编写出用户满意的高质量软件为荣。懂得个人开发和团队开发的利弊，文档规范，齐全。
B：懂得在进度、质量（功能）和成本之间平衡。懂得规范的目的在于重用，重用有利于提高效率和集中精力创新。认为测试工作比编码更具挑战性，自己经常为同伴的代码做白盒测试。根据企业项目的需求和自己发展目标的共同点选择学习内容和方向。
C：喜欢为同事走查代码，并以此获得学习他人优点的机会；懂得自己只是可能比业务专家更懂编程。项目开始时，喜欢问:“那是什么？这是为什么？”。项目大大延期时，喜欢说：“我为什么就没想到…”。
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