首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态软件公司如何应对软件开发工程师的离职风险
2、完善竞业限制协议
除了千方百计留人外，软件公司老板们对人才流动的现象也要有客观的认识，人才流动是软件公司必须面对的问题。对软件公司而言，核心技术、商业秘密也必须采取“自我保护”措施。如，与软件开发工程师签订竞业限制协议、保密协议等等，从法律层面确保公司能最大限度地降低核心技术外流的风险。作为补偿，用人单位还须向劳动者一次性或按期支付经济补偿金。限制期限由当事人事先约定，但一般不得超过二年。软件公司与离职高管签订竞业限制协议，约束其再次进入同行业后的一些商业行为，可以最大限度地保障公司的商业利益。
3、提供良好平台，让软件开发工程师有用武之地
留住软件开发工程师的前提之一，是给其能力发挥提供广阔的平台。软件公司要做的是：创造良好工作氛围，搭建能做事的平台，提供高成长性的项目，匹配合适的团队，使软件开发工程师能施展出大天地，能折腾出大事业。用项目和事业把人留住。
此外，软件公司还应该集中精力培养出更多的核心骨干。只有这样，当一两个软件开发工程师离开时，才不会感到巨大的威胁，也才能真正做到“心态平和，从容应对”。
【全文完】
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