首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态有人说“为人少栽刺,外世多栽花。”其实这是一种比较消极的人生哲学和管理理念，但在一个微信营销公司管理者的心目中，如果你老感觉你的手下张三也笨、李四也无能、王五也只是会说不会做------，若大一个管理者班子，竟然找不出你中意的良将；在旁人的眼中，你的管理者团队中毫无个性的庸人也太多，你就不能不认真反思一下，是你当初招兵买马时缺眼水?还是你的为人处事，待人接物，管理者团队的方式存在瑕疵。某些问题发生后，总是一昧的强势训人，未必能解决问题，也未必能使微信营销人员感受到自己的责任，你的管理者力也未必能得到有效地执行。有些时候，倒是蹲下身来与当事的微信营销人员平心静气的谈谈心，聊聊天，或许能使你在“山穷水尽疑无路”时，看到“柳岸花明又一村”。谈心，就是交朋友。即便是工作中的上微信营销人员，微信营销公司管理者找微信营销人员聊天，未必就叫失去了身份。即便是火已烧上了茅房，谈心也未必就是坐失良机。俗话说：磨刀不误砍柴工，倒是怒火中烧时不理智的乱出招可能导致后果越发严重。平心静气的交流，启发微信营销人员换位思考领会你的苦恼，甚至是恼怒，或许能使微信营销人员对自己的未尽职感到无地自容，甚至产生一种临危受命的冲动。古人训：能攻心，则反侧自消，从古知兵非好战。不省势，则宽严皆误，后来治蜀要深思。这话对治理微信营销公司也是有用的。
俗话说：端人家碗，受人家管。不谈大道理，仅凭此言的意思，每个当微信营销人员的，都应该明白自己在“工作问题”面前应有的态度。如果你对微信营销公司管理者的“怒火中烧”完全无动于衷，或自以为与己无关就心安理得，那你在这个公司能呆下去的日子就屈指可数了。工作中，委曲归委曲，工作归工作，职责或相关职责范围内的事，不应该以受到了委曲为由就放弃了履行职责，这是做一个合格的微信营销公司员工最基本的道德底线。
但是，微信营销人员的“忍辱负重”到底能对解决微信营销公司问题能发挥多大的作用，坦率地讲，我认为微信营销公司管理者的修养和态度比微信营销人员的努力重要得多。微信营销公司文化就是微信营销公司管理者的文化。微信营销公司管理者文化水不平，或修养不够，必然导致微信营销公司文化理念的紊乱，产生许多意想不到，甚至是难以思议的问题。
【全文完】
版权声明:
1、陕西弈聪网站内容中凡注明“来源：XXX（非陕西弈聪网站）”的作品，转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，其中涉及的网站建设，网站优化，百度关键词优化，西安软件开发等技术细节并不代表本站赞同支持其观点，并不对其真实性负责。对于署名“陕西弈聪”的作品系本站版权所有，任何人转载请署名来源，否则陕西弈聪将追究其相关法律责任。
2、本站内容中未声明为“原创”的内容可能源自其它网站，但并不代表本站支持其观点，对此带来的法律纠纷及其它责任与我方无关。如果此内容侵犯了您的权益，请联系我方进行删除。
微信营销
