首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态三、沟通问题：
软件开发人员之间的沟通少。由于平时的沟通少，所以软件开发人员反映“感觉不到公司的气氛”；软件开发人员和直接上司之间的沟通是非常重要的，相互之间不沟通，就没有办法相互了解，会影响到其它方面；同时，管理高层和基层软件开发人员的沟通也是很重要的。管理高层往往站在战略的角度看公司的发展，提出的方针具有前瞻性。但是基层软件开发人员多数看的是现在怎么样。公司的沟通中往往是中层知道高层做什么，但是基层的人员就不了解了，有的不理解高层的做法，对企业的前景不看好。
认同感不够。软件开发人员没有感到被领导重视。例如有的核心软件开发人员流失了，领导没有什么表示，软件开发人员会觉得自己在领导的眼中是无关紧要的；反馈度不够，软件开发人员感到自己的努力没有得到承认，看不到自己努力的结果；角色匹配的问题。软件开发人员觉得自己的能力很强了，但是自己的角色又用不到这种能力。
职业发展的道路不畅。由于公司相关的职位有限，每个人的发展空间是有限的；由于工作压力大，有时虽然有培训的机会，但也不得不放弃，这使得软件开发人员在很长时间感觉不到发展。
四、个人因素
个人因素主要包括：1.家庭因素；2.思想是否成熟；3.个人的职业发展；4.个人的兴趣爱好。具体地，家庭因素主要父母配偶对工作的不认同，从而在他们的影响下，产生更换工作的想法。思想是否成熟主要指企业的软件开发人员对自己的职业生涯规划是否有较明确的打算，总是这山望着那山高，对于什么样的工作适合自己没有准确的想法。一般这类的人，工作转换会比较频繁，这种情况经常出现在软件公司基层职员。
【全文完】
版权声明:
1、陕西弈聪网站内容中凡注明“来源：XXX（非陕西弈聪网站）”的作品，转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，其中涉及的网站建设，网站优化，百度关键词优化，西安软件开发等技术细节并不代表本站赞同支持其观点，并不对其真实性负责。对于署名“陕西弈聪”的作品系本站版权所有，任何人转载请署名来源，否则陕西弈聪将追究其相关法律责任。
2、本站内容中未声明为“原创”的内容可能源自其它网站，但并不代表本站支持其观点，对此带来的法律纠纷及其它责任与我方无关。如果此内容侵犯了您的权益，请联系我方进行删除。
企业动态
