首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态移动互联网的爆发性增长，使西安各软件公司招聘移动App开发人才成为最头痛的市，app开发人才也一夜之间成为“稀缺资源”。下面陕西弈聪软件公司的人事部门总结了西安App开发人才招聘趋势以供分享。
2015年西安App开发人才招聘趋势
1、不同开发平台，薪酬存在差异
西安App开发人才招聘中，iOS开发工程师平均薪酬较Android开发人员高出约40%，这也是为什么iOS开发工程师作为高薪职业为人所津津乐道。除了一些传统程序员转型iOS开发，很多零基础人群也纷纷选择从零开始学习iOS开发。但由于Android开放性更强，目前人才市场上对Android工程师的需求量也更大，超过83%的雇主企业表示对此类人才有需求。Android开发工程师跳槽平均涨幅约35%，iOS开发则为16%，由此看来，iOS开发薪资水平虽高，但Android在社会适用性及工资浮动区间上也具备一定优势。
2、App开发人才紧缺，一二线城市薪酬差距正在缩小
高端技术人才稀缺是目前企业在移动互联网行业中遇到的最大瓶颈，很多企业为了留住核心管理和技术人员，抛出各种奖金、补贴、福利甚至是期权， APP开发缺乏人才差不多是全行业的共识。这和APP产业起步较晚有关。在一线城市，技术岗位如iOS系统应用工程师有1年工作经验以上的年薪就可以突破10万，有3年工作经验以上的年薪中位值已经超过25万。即使待遇不错，但是很多移动互联网公司招人还是很困难。
3、西安APP软件开发行业羊群效应显现
因为“羊群效应”，很多APP软件开发人才一窝蜂挤入最火的行业，好的人才挤进一级市场，而二级或者三级的市场，便很难招到人。个人APP软件开发者、小团队由于资源有限，吸引优秀的APP软件开发者比较困难。而对于较大型的APP开发公司，现有人员也已经不能满足业务扩展的需要。
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