首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态最近听一搞软件开发的朋友说，他们公司开会每天都要大喊口号，且口号声一定要响亮有劲儿领导才满意才会觉得你这个人有激情。但是他却说不想在这个软件公司干了。听了叙述之后，我明白了，其实在现实的职场生活中很多软件开发人员都是被公司激励死的，口号喊得越响，软件开发人员工作起来反而越慢。
【1】只谈目标不谈分钱
公司领导天天让大家喊口号，每天都跟软件开发人员讲公司的目标，讲公司的业绩，讲公司的发展前途。要知道大部分的软件开发人员出来上班，首先必须要解决的是自己的温饱问题，如果连温饱问题都没有解决，却还在想着公司的那些理想，作为领导你会相信吗？喊口号立目标，对于每一个公司来讲，确实是能够促进软件开发人员的工作激情，但是真正能刺激到人的还是能把这些口号落地下去。
【2】只谈理想不谈梦想
一些软件公司的领导每天都在给手下软件开发人员谈公司的理想，谈公司的未来，说的永远都是公司的事情，却从来不把软件开发人员的个人事情放在心上。作为软件开发人员要的其实并不多，能够踏踏实实的做好自己的工作，拿到属于自己的，其实很多人也就满足了。但这仅仅是软件开发人员最基础的理想，如果想让软件开发人员跟公司一条心，那就需要把软件开发人员的梦想跟公司的理想两者结合起来，那样才能达到利益的最大化，才能达到双方的共赢。
【3】说的好听无法兑现
一些软件公司要软件开发人员喊口号，口号每个都特别响亮，并且也很好听，听了之后都会让人心动。但是啊，这么响亮的口号也仅仅存在大家的口中，而落实不到公司的行动上。在职场上摸爬滚打这么多年，每个人心中都有自己的一杆秤，也会时刻的对公司这些事情进行一个衡量，哪些口号能切实的实现软件开发人员的利益，哪些口号又是空话，大家心里其实都有个数。
【4】套路换新马甲，换汤不换药
一些软件公司的领导为了能够激励软件开发人员，会采用一些新的套路和方法，其实还是换汤不换药，把那层外衣给脱下去，里边的内在还是一样的！在职场上的每个人又不是傻子，大家对职场的套路，很多人摸的透透的，就算是再怎么更换形式，很多人也能一眼识别出来。如果是真的为软件开发人员谋福利的话，大家肯定举双手欢迎，但是如果仍然像那些传统的套路来套路软件开发人员的话，那领导有领导的政策，软件开发人员也有相应对策。
【全文完】
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