首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态软件公司领导层有以下4种倾向，劝软件开发人员须果断离职
中小型软件公司最容易发生“死海效应”，技术好的软件开发人员的都离开公司，剩下技术一般的软件开发人员最后成为领导层，很多程序员开始抱怨领导不懂技术，如果领导有以下四种迹象请各位程序员做好离职准备，有能力有技术不怕找不到工作。
第一，如果平时你和上级领导沟通比较少，也许是你觉得安排工作直接完成就可以了，和领导讨论技术方面领导有不懂技术，但是你又不汇报开发过程，觉得领导一般都是看结果。最后领导觉得你不把他放在眼里。
第二，领导故意不安排工作内容，在你写的工作报告中没有实际工作内容，都是每天在学习哪种技术，其实很多领导不知道程序员不学习新技术是没有竞争力的。
第三，嫉妒你的技术技能，一个领导最不喜欢看到的就是属下要高过自己，如果你技术很好，也会遭到领导的怀恨在心。
第四，最近领导不断要求修改需求，有时候你没有按时完成他也不说你，但是会有暗示招高级程序员，我们都知道修改需求是程序员最烦的一件事情。
其实有技术的程序员离开公司多半是领导的问题，能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层了。
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