首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态三、软件公司一定要有自己的企业文化
一家软件公司的企业文化既代表了该软件公司的精神层次，更代表了该公司的文化底蕴。好的文化可以使大家凝聚在一起，朝着一个目标奋斗。比如腾讯的文化： 正直、尽责、合作、创新。阿里巴巴的文化是：客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。他们都突出了尽职、合作等文化，正是这些文化使他们的软件开发人员觉得作为软件公司一员很骄傲，正是这样阿里巴巴和腾讯才有这么多的软件开发人员和好雇主称号。有了这样的团队，他们不成功也难。关心软件开发人员的生活(安排休息区，有条件的还可以准备一些水果，桌面乒乓之类)。
四、软件公司和软件开发人员都需要有自己的职业规划
软件规划不仅仅是个人所拥有的权利，其实软件公司也应该有自己的职业规划也就是公司的发展方向和目标。毕竟大部分软件开发人员进来不像创始人对自己做的事情这么了解，也不一定有那么多的激情，他们可能更多的考虑个人和自身的发展，当然如果能够搭上一艘创业的好船，软件公司成功了他们也成功了当然非常好，我想这也是他们愿意来创业软件公司的一方面原因。我觉得作为软件公司的软件公司管理者需要给每一个加入的人规划好未来，将来如何发展，对大家负责。因为这伙兄弟为了这个共同的梦想跟着当前的带头人放弃安逸的生活一起奋斗是多么的不容易啊。说到底，就算创业失败了，大家也是在创业的过程中学习到了非常多的经验和知识。
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