首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态中小型软件公司的经营领导者必须学会尊重你的软件开发人员，你的软件开发人员。事实上，我们有许多生产经营者，并没有做到对其软件开发人员、软件开发人员的尊重，至少有一部分人不是真心的。对软件开发人员、软件开发人员的尊重要放在心中、放在行动中，在你日常管理工作中的一言一行中，要充分让软件开发人员、软件开发人员领会到你对其的尊重，使相互尊重的风气在中小型软件公司中蔚然成风。
首先，是对软件开发人员人格的尊重。在一些中小型软件公司中，有领导个人的修养确实存在一定的问题，工作方法粗暴，对其软件开发人员动则横眉竖眼的怒骂，俨然以家长式的管理，替代中小型软件公司管理。对其软件开发人员的不满，映射到人身的攻击，这是一种对人权的侵犯。有的人生理上的一些天生缺陷，如结巴等，被其用来嘲弄、批评的对象，有时是一个眼神、一个动作，这是一种严重的对人格的侵犯。严重的造成软件开发人员自信心的丧失，影响别人的工作、生活规律。
其次，是对其软件开发人员生活习俗的尊重。每个人都有其民族传统、生活环境、家庭背景等因素造成每个人的生活习俗不同，每个中小型软件公司、每个团队，都是一个综合体，他必须要有极大的包容性，如果同事之间，上软件开发人员之间不能有效的包容，对别人的一些生活习俗不能接受、不能理解、甚至发展到不能容忍的地步，工作就不可能合作，沟通了。
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