首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态中小型软件公司的经营领导者必须学会尊重你的软件开发人员
再次，便是对同事、软件开发人员工作方法的尊重。社会是一个复杂的大群体，芸芸众生，风彩各异，中小型软件公司便是社会大群体中的一支。我们的每位软件开发人员，他所接受的文化教育不同，成长环境的不同，家庭史的不同，都可能造成个人的工作方法的各异。在中小型软件公司管理中，应该而且允许如外交辞令一般，求同存异。一个中小型软件公司领导应该注意到其软件开发人员的工作效果，而不是工作方式方法，我们有的领导对其软件开发人员的工作方式，一开始就否定，非要其软件开发人员按其工作思路走，根本不懂“条条道路通罗马”的道理。这样，必然挫伤软件开发人员的工作热情，甚至是创造力。这是一个领导不懂扩散性思维方式给工作带来的优越性，这是一种僵化、教条的工作模式。
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