首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态3、树立新型学习观，提高软件开发人员的文化科学素质。
学习是软件公司软件开发人员每个人义不容辞的职责，大力弘扬学习、创新、团结、发展的精神，树立“竞争就是学习力”的观念，树立人力资源观念。开展形式多样的教育活动，帮助软件开发人员养成良好的学习习惯，引导他们树立终身学习、全员学习、团队学习、全程学习的新理念，鼓励他们在岗位上成才，在工作中创新。
学习做到常抓不懈、深入持久地坚持下去。要想持之以恒，首先学习形式要新，要超越原来的旧模式，运用各种现代化的教育培训手段，拓展教育培训的广度和深度，既提高工作效率，又拓展学习方式。设计丰富多彩的活动载体，寓学习与工作中，寓教育于活动中，为软件开发人员创造学习条件，吸引软件开发人员广泛参加。重点培训对软件公司发展有用的知识、对岗位最有效的技能，全面提高软件开发人员的素质。激励软件开发人员自学，增强自我提升的自觉性，是软件开发人员获取知识、提高技能、增长才干的主要途径。努力创造工作学习化、学习工作化的良好环境和氛围，激励软件开发人员岗位成才、自学成才，引导软件开发人员在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。
4、倡导健康的生活理念，提高软件开发人员的心理素质。
近年来，由于生活方式的改变，生活节奏的加快，生存竞争的加剧，软件开发人员的心理失衡和心理障碍在生活中普遍存在。对此，应该通过深入开展形势任务教育，帮助软件开发人员树立积极向上的生活理念，提高心理素质。增强软件开发人员的危机感和责任感，鼓励他们积极参与激烈竞争，并做好面对各种挫折和困难的心理准备，遇到挫折时要帮助他们理智地分析受挫原因，通过自我调整及时排除心理矛盾，使心理活动始终处于健康水平。要在软件开发人员中普及心理健康，提高他们待人处事能力和个性心理品质，不断树立正确的自我意识、坚强的意志品质、较高的奋斗目标、自强不息的人生态度，尽可能地做到适度克制个人情绪和欲望。关注软件开发人员的心理健康，建立一套行之有效的心理健康引导机制，使他们遇到问题时敢说并有处说，及时找到温暖和力量，以尽快扭转心态，找到心理平衡，最终以平和、愉悦的心情面对工作、面对生活。
总之，随着知识经济时代的到来，特别是科学高速发展的今天，社会的劳动结构、生产方式和生活方式都发生了巨大的变化，培养一支掌握现代科学技术、具备较高劳动技能的新型职工队伍，增强软件开发人员的适应能力，才是推动软件公司发展、促进经济效益提高的根本途径。
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