首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态21世纪的经济竞争，主要是科学技术的竞争、智力的竞争，归根结底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争，而软件开发人员作为西安软件公司生存的基础不容忽视，因为软件开发人员是西安软件公司的人力资源，现阶段西安软件公司就人力资源管理方面存在的管理问题做以下分析：
一、现行西安软件公司的用人机制不够合理
改革开放30年来,我国的用人机制经过不断的改革创新,取得了一定的成绩,但受传统计划经济的影响,用人机制仍然存在着迁就照顾等问题,给西安软件公司带来一连串的消极后果,甚至造成很大的人才流失
二、软件开发工程师流动机制不健全
虽然建立了内部软件开发工程师市场,取消了行政调配,但仅限于西安软件公司内部,高素质、高层次软件开发工程师频繁跳槽,而低素质、低层次人员则不愿流动。形成了效益好的西安软件公司软件开发工程师素质越来越高,效益差的西安软件公司越来越难留住人。
三、绩效考核激励效应弱
由于西安软件公司中绩效考核机制不完善,西安软件公司成员的个人贡献和所得报酬没有明确的对应关系,每个成员都有减少自己的成本支出而坐享他人劳动成果的机会主义倾向,成员缺乏努力工作的积极性,这样导致西安软件公司工作无效率或低产出。也真是因为西安软件公司的效益目标和个人的目标联系不紧密,造成了西安软件公司效益好时,个人并没有取得相应收益,西安软件公司效益差时,为保持队伍稳定,个人收益有影响但不大,绩效考核没有对人力资源发挥足够的激励效应。
版权声明:
1、陕西弈聪网站内容中凡注明“来源：XXX（非陕西弈聪网站）”的作品，转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，其中涉及的网站建设，网站优化，百度关键词优化，西安软件开发等技术细节并不代表本站赞同支持其观点，并不对其真实性负责。对于署名“陕西弈聪”的作品系本站版权所有，任何人转载请署名来源，否则陕西弈聪将追究其相关法律责任。
2、本站内容中未声明为“原创”的内容可能源自其它网站，但并不代表本站支持其观点，对此带来的法律纠纷及其它责任与我方无关。如果此内容侵犯了您的权益，请联系我方进行删除。
企业动态
