首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态四、培养企业网站设计工程师对工作的兴趣：企业网站设计工程师只有对工作真正的感兴趣，从中获得快乐，才能竭尽全力的把工作做好。要想让企业网站设计工程师把工作当成兴趣，就要给予企业网站设计工程师完全自由发挥的空间。网站建设公司的基层企业网站设计工程师通常最了解产品和市场，经常在这方面迸发新鲜的创意。所以，让企业网站设计工程师自由的发挥空间，网站建设公司为其提供一定的支持，不仅能够为网站建设公司创造价值，同时企业网站设计工程师以愉悦的心态投入到工作当中去，并将之当成一种兴趣。
五、打造良性的竞争环境：莎士比亚曾说过，庄严的大海能产生蛟龙和鲸鱼，清浅的小河里只有一些供鼎俎的美味鱼虾。舒适的环境只会让人安逸，失去进取心。对网站建设公司来说，要想让企业网站设计工程师都能够成为“蛟龙”和“鲸鱼”，就要让企业网站设计工程师之间存在一种良性的竞争关系，通过优质竞争，使整个团队充满竞争力。
六、培养企业网站设计工程师的危机感：危机感是一个人成长的动力，同时也是进取心的源泉，一个人失去了危机感，就会便得安于现状。华为2009年年销售额超过300亿美元，已经成为全球第二大移动设备供应商，但任正非仍然高喊“华为的冬天要来了”，正是在这种危机感中，华为不断的成长，并成为中国网站建设公司的典范。
同时各种因素对企业网站设计工程师的影响因素：
一、网站建设公司项目经理对企业网站设计工程师工作积极性的影响：网站建设公司项目经理是企业网站设计工程师工作指令的来源，也是企业网站设计工程师工作业绩的主要评价者，网站建设公司项目经理与企业网站设计工程师之间的互动对企业网站设计工程师的工作态度起着非常重要的影响。目前中国的许多中小企业以家庭作为企业的隐喻，传统家族中的伦理或角色关系类化到家族以外的团体或组织，领导者在企业中扮演的是家长的角色，这显然弱化了企业网站设计工程师的工作热情。若要有效地提高企业网站设计工程师的工作积极性，则要求领导者应该恩威并重，公平、公正地对待下属。同时，领导者需要敏锐地觉察下属的情绪状态，了解并适当地满足下属的需求，也是有效地提高追随者积极性的重要因素。
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