首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态二、同事对企业网站设计工程师工作积极性的影响：中国人一向讲究“天时”、“地利”、“人和”，其中“人和”是最重要的因素。受传统文化和几十年“单位制”的影响，企业网站设计工程师很看重工作中的人际关系，希望能够被人接纳，并能融入其中。同事之间良好的人际互动和工作氛围，将大大地提高企业网站设计工程师的归属感，进而调动企业网站设计工程师的工作积极性。
三、网站建设公司荣誉对企业网站设计工程师的影响：网站建设公司都希望企业网站设计工程师在集体荣誉感的驱使下努力工作，但在现代社会，集体荣誉与个体荣誉从根本上来说是一致的：个人荣誉是集体荣誉的体现和组成部分，集体荣誉是个人荣誉的基础和归宿，因此，要想让企业网站设计工程师拥有集体荣誉感，网站建设公司要通过个人荣誉来换取企业网站设计工程师的认同感，进而激励企业网站设计工程师努力地工作。
四、工作本身对企业网站设计工程师工作积极性的影响：同一件工作对于不同成就动机、自我效能的企业网站设计工程师来说，意义是不同的。企业网站设计工程师对此工作的积极性也存在差异，不管他们实际上是否能把这份工作完成得很出色。这就要求管理者有能力分辨出企业网站设计工程师的工作取向，分配恰当的工作，如此可以有效地提高企业网站设计工程师的工作积极性。
五、工作激励对企业网站设计工程师工作积极性的影响：毫无疑问，恰当的激励对于提高企业网站设计工程师的工作积极性有着不可忽视的作用。激励从不同的角度可以分为奖励和惩罚、物质激励与精神激励。每一个企业里都有自己的激励机制，但是很多企业的激励机制起不到应有的作用，因为激励是变化的，不同的发展阶段有不同的激励方式，不能一成不变。同时，激励又分为静态激励和动态激励，静态激励就是企业的制度，例如奖金制度、处罚条例等等，这是基本的激励；动态激励就是指管理的领导者根据阶段的变化和环境的要求以及下属企业网站设计工程师的实际情况等做出的具有激励作用的决定，而这个激励又是最关键的，是激励的核心所在。动态激励的前提是科学的判断下属是不是该激励，具体形式包括帮带、培训、奖惩、竞争、公正、授权等。
上面谈到11条影响企业网站设计工程师积极性的因素，其实对于一个懒人来说何止11条能约束的了了，就是上百条也不管用的，作为一个有血有肉的人来说，就有懒惰的一个性格，这种就是习性，三字经上提到性相近，习相远 ，就是说我们的天性是相同的，都是正面的，而习惯就不一样了，每个人有每个人的习惯，这种就是后天养成的，比如男人抽烟喝酒，女人搽油抹粉，这种都叫做习性，就是在后天慢慢养成的，我们知道小孩子一生下来肯定没有这种习惯的，而是在生活中逐渐的养成了这种不良的习惯了。
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