首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态1、与绩效的相关性：薪酬必须与网站建设公司、团队和个人的绩效完成状况密切相关，不同的绩效考评结果应当在薪酬中准确地体现，实现企业网站设计工程师的自我公平，从而最终保证网站建设公司整体绩效目标的实现。
2、可承受性：确定薪资的水平必须考虑网站建设公司实际的支付能力，薪酬水平须与网站建设公司的经济效益和承受能力保持一致。人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，同时应低于劳动生产率的增长速度。用适当工资成本的增加引发企业网站设计工程师创造更多的经济增加值，保障出资者的利益，实现可持续发展。
3、合法性：薪酬体系的设计应当在国家和地区相关劳动法律法规允许的范围内进行。
网站建设公司中的价值分配体系主要体现于网站建设公司中的薪酬制度、晋升提拔制度以及奖励制度，是激发企业网站设计工程师积极性的最好方式,很多人对这个很看重的，其实还是那句话“凡所有相皆是虚妄”，这是佛在3000年前就给大家说出来的了，这么长时间了，真正相信的又有几个呢？我们世间人真的是非常愚痴，对于事实的真相完全不了解，患得患失。没有得到的，天天在打妄想，在追求、在等待；得到的时候又怕丢掉，那个心真是操劳，患得患失。实际上，一样也没得到，一场空而已，确确实实一样都得不到。不要说是我们人生短暂几十年，这几十年当中我得到了，那是你的妄想，其实就是宝石戴在你手指上，也没得到！那你就是个聪明人，你真的觉悟了，为什么？身都得不到，何况身外之物！
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